干了三天工作老板不给钱说是试用期

如果老板坚持说试用期没有工资，您完全可以通过法律途径维权。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否处于试用期，只要付出了劳动，就应获得相应报酬。若老板拒绝支付，您可以先尝试协商，协商不成时，可向劳动监察部门举报或向仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您应先与老板协商解决，明确表达您的诉求和法律依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由他们进行调查处理。同时，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效维护。
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在申请仲裁前，您应准备以下材料：1.收集工作证据，如工作记录、工时表、通讯记录等，证明您确实在该单位工作过；2.保留与老板的沟通记录，尤其是关于工资问题的对话，以证明您已尝试协商；3.准备好个人身份证明和与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证等。确保这些材料齐全，有助于仲裁过程顺利进行。