哺乳期员工不接受调岗怎么办

哺乳期员工不接受调岗，用人单位应继续执行原岗位。依据《劳动合同法》，哺乳期未满前不得解除劳动合同，违法解除需支付二倍赔偿金，严重影响企业声誉及经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期员工不接受调岗，常见处理方式为协商或维持原岗。应优先考虑协商，了解员工拒绝原因，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则维持原岗位，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期不调岗。操作：1. 与员工沟通，了解其不接受调岗的具体原因，尝试协商解决方案；2. 若员工坚持不接受，且无法协商，则继续执行原劳动合同，确保员工权益；3. 避免违法解除劳动合同，以免承担二倍赔偿金及法律风险。