公司撤销岗位应怎么处理

公司撤销岗位需合法处理，合理调岗或赔偿。依据《劳动法》，若撤销合理且调岗待遇不变，则无需赔偿；若不合理，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司撤销岗位，常见处理方式为调岗或赔偿。若撤销合理，应科学调岗并确保待遇；若不合理，员工应申请劳动仲裁。选择方式需根据撤销原因、员工意愿及法律规定综合判断。