实际工资和约定工资不一致怎么办

实际工资与约定不符，应依法处理。依据《劳动合同法》，工资应以实际支付为准，但需提供证据。若不及时处理，可能影响权益维护，造成经济损失。
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工资不符，需处理。操作如下：1. 收集工资支付证据，如银行流水、工资条；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理实际工资与约定不符，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商；协商不成，再向劳动仲裁委申请仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。