不交社保的劳动合同是否有效

未包含社保条款的劳动合同是违反法律有效原则的，因此该合同视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须遵循合法原则，不交社保属于违法行为，所以该部分条款不具备法律效力。若不及时处理，劳动者的权益可能受到侵害，单位也会面临法律风险。
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对于不交社保的劳动合同问题，应对方式包括：一、要求用人单位补缴应缴的社保费用；二、向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助并维护自身权益；三、若协商和投诉均无果，可考虑解除劳动合同，并通过法律途径维权。在采取应对措施时，应充分考虑自身权益保护、证据收集和法律程序等因素。
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不交社保的劳动合同是无效的。你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求其为补缴社保费用；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；最后，若情况仍未得到改善，可以解除劳动合同并通过法律手段维权。在此过程中，请注意保留相关证据。