不管是否离职是否都能申请仲裁

离职与否均可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，无论在职或离职，只要符合规定情形，如开除、工资争议等，均可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效，影响维权。
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申请仲裁是常见处理方式，包括向劳动仲裁委提出申请。选择时需根据争议类型，如工资、辞职等，准备相应证据材料，并确定仲裁请求。
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可申请仲裁。操作如下：首先明确争议类型，如是否涉及工资、辞退等；接着收集证据，如合同、工资单等；然后向当地劳动仲裁委提交申请书及证据；最后等待受理、开庭及裁决。