劳动合同未明确写薪酬怎么办

劳动合同未明确薪酬，劳动者有权要求协商补正。依据《劳动合同法》，工作报酬是合同必备条款，缺失可能导致争议，实行同工同酬解决。不及时处理会影响权益保护，造成经济损失。
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劳动合同缺薪酬，需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求明确薪酬并重新签订合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁不服可诉诸法院。
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劳动合同未明确薪酬，常见处理为协商补正或申请仲裁。应首选与用人单位协商，明确薪酬条款；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。