没有工作安排时，算不算是在旷工？

不算旷工，需满足特定条件。依据《劳动法》等，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由及未经同意。长期无故缺勤可能面临纪律处分甚至解雇。
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未工作不算旷工需判断。具体操作：1.确认是否按规提供劳动，有无正当理由；2.初次旷工，警告并反省；3.多次则通报、记过；4.情节严重，开除或劝退。
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处理方式依情况而定。初次旷工可警告并责令反省；屡教不改则通报批评、记过；严重者开除或劝退。选择时需考虑旷工次数与情节轻重。