拖欠工资不签劳动合同怎么处理好

拖欠工资不签劳动合同，应先协商，协商无果可投诉或仲裁。
不签劳动合同且拖欠工资，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，《劳动合同法》规定可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会问题。
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处理拖欠工资不签劳动合同问题，常见方式为协商、投诉、仲裁。
面对此类情况，首先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则收集证据申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，优先尝试和解，无果后迅速采取法律手段。
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拖欠工资不签合同，处理有不同方式。
具体操作为：1. 首先与雇主沟通协商，尝试和解。2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 若仍无改善，收集工作证据，如工时记录等，申请劳动仲裁。每一步都应保留书面记录，以备后续使用。