试用期满后转正没谈成，我可以直接走人吗？

可以直接走人。试用期内未签劳动合同，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若用人单位有暴力威胁、未支付劳动报酬等情形，劳动者可直接走人，否则可能面临法律风险，如被迫继续劳动或无法得到应得报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可通知后离职。具体操作如下：1.若仍在试用期内且未签劳动合同，应提前三天通知用人单位，之后可直接走人。2.若用人单位有暴力威胁、未支付劳动报酬等违法行为，可立即走人，并考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.离职前需确保已完成工作交接，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为通知用人单位后离职。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。面对用人单位的强迫劳动或未支付劳动报酬，应选择直接走人并考虑法律维权，以确保自身权益不受侵害。