雇佣65岁以上人员违法么

雇佣65岁以上人员不违法。依据《中华人民共和国劳动法》，并无明文禁止雇佣60岁以上员工。若未妥善处理劳务关系纠纷，可能导致法律诉讼，影响企业声誉。
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雇佣65岁以上不违法。处理方式：1. 签订劳务合同，明确工作内容、待遇等；2. 确保工作环境安全，符合老年人身体状况；3. 发生纠纷时，先协商，协商不成可诉诸法律；4. 定期检查员工健康状况，确保工作安全。
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雇佣65岁以上人员，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应根据具体工作内容、员工健康状况及企业需求综合考虑，确保合法合规。