上班一个月没签劳动合同怎么赔偿

针对未签劳动合同工作一个月的咨询，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定支付双倍工资。劳动者有权利要求用人单位进行赔偿，同时，用人单位也可能因此面临更大的法律风险和经济损失。
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对于工作一个月未签劳动合同的情况，劳动者可主张未签合同的期间获得双倍工资的权利。在维护自身权益时，劳动者应综合考虑自身情况、证据充分性等因素，选择适合自己的解决方案，可以通过法律途径来维权。
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用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资，因为这是违法行为。具体操作步骤为：首先与用人单位协商，要求签订并支付双倍工资；协商无果的话，可以寻求劳动监察部门的帮助；同时，劳动者还需要准备相关证据，如工资条、工作记录等，以便提起劳动仲裁或诉讼。