单位能单方面解除劳动合同吗

单位在符合一定条件下可以单方面解除劳动合同，这些条件通常包括员工不符合招聘标准、严重违反公司规章制度等。但如果单位无故解除劳动合同，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定，常见的处理方式包括证实员工不符合录用条件后的解除、因员工严重违规的解除等。在处理时，单位需要确保相关事实清楚、证据确凿，并严格按照法定程序操作。
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单位可以依法单方面解除劳动合同。具体的处理方式包括：对于不符合录用条件的员工予以解除；对严重违反规定的员工进行依规处理；对失职、营私舞弊的员工解除合同；对于同时与其他企业工作并严重影响工作进度的员工，在提出改正意见后若拒不改正可解除；对于因欺诈等原因导致合同无效的情况可以解除；对于被追究刑事责任的员工同样可以解除。