十年工作，又没签订劳动合同的，公司补偿是多

对于长达十年的工作而未签订劳动合同的情况，公司应支付相应的经济补偿。根据劳动法规定，补偿金额通常按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司无合法理由解雇员工，还需支付双倍赔偿金。建议及时采取措施，保护自己的合法权益。
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针对公司未签订劳动合同时的赔偿问题，主要有两种计算方式：一是自用工第二个月起支付双倍工资；二是当应签无固定期限劳动合同时而未签，自应签之日起支付双倍工资。这两种方式的选择需结合具体用工时间和合同规定，以最大程度地保障劳动者的权益。
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针对未签劳动合同的情况，公司应给予赔偿。具体的赔偿计算方式为：如果用工时间超过一个月但未满一年，从第二个月开始支付双倍工资；如果应该签订无固定期限合同但公司未签，从应签之日起支付双倍工资。赔偿计算以员工的实际工资为基础，确保劳动者得到合理的补偿。