56岁女工受伤算不算工伤

关于工伤认定，需要满足与单位存在劳动关系、在工作时间和工作地点因工作原因受伤等条件。根据提供的年龄（56岁女工）和受伤情况，如果满足上述条件，可以算作工伤。建议及时申报并进行工伤认定。
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对于56岁女工受伤是否属于工伤，需要进行具体的工伤认定。受伤者可以向当地劳动部门提出申请，由劳动部门结合实际情况判断是否属于工伤。如果被认定为工伤，受伤者可以享受相应的工伤待遇。因此，选择维权途径时需综合考虑证据、程序等因素。
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针对56岁女工受伤是否算作工伤的问题，核心在于进行工伤认定。首先，受伤者需要接受治疗并保留相关医疗证明。接着，向社会保险部门申请工伤认定。如果认定结果不符合工伤标准，可以选择复议或诉讼。待伤情稳定后，如果影响劳动能力，还可以申请劳动能力鉴定。最终，依法获得相应的赔偿或补偿。