拖欠工资两个月金额将近8万?

针对您公司拖欠两个月工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，您完全有权利要求额外的赔偿。在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中明确规定，用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况下，除了需要支付劳动者应得的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求公司支付您的工资及相应的经济补偿金。
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若您选择仲裁解决拖欠工资问题，需准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、工作证明（如工牌、工作邮件等）、以及拖欠工资的书面证据（如公司承认拖欠工资的邮件、聊天记录等）。准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1.保留所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条等。2.及时通过劳动行政部门、仲裁或法律途径维护自己的权益。3.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，以便在必要时正确运用法律武器。