无故被公司降薪已经两年了，现在离职能否要求

无故被降薪两年，离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》第九十一条，用人单位无故降薪属侵害劳动者权益，离职时可要求经济补偿及赔偿金，不及时处理可能导致权益受损且无法弥补。
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被降薪离职可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、降薪通知等；2.与公司协商，要求补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被降薪离职要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。