未签订劳动合同，我可以要求哪些赔偿？

您可以要求单位支付二倍工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选劳动仲裁；若单位态度强硬，不愿协商，则考虑起诉以维护权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。