公司保险已缴纳，我离职时有资格领失业金吗？

离职时是否有资格领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括已参加失业保险并缴费满一年、非因本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求。若您主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但若是公司裁员或合同到期不续签等非个人原因导致的离职，则可能符合条件。提醒：若您认为自己符合领取失业金的条件但未能领取，或公司方面存在争议，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若因公司裁员等非个人原因离职，准备好相关证明材料（如离职证明、裁员通知等），向当地社保局申请失业金，按照流程填写申请表并提交材料。2.若社保局拒绝发放失业金或发放金额有异议，收集证据（如缴费记录、离职证明等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，按照仲裁程序进行。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备相关证据材料（如劳动仲裁裁决书、缴费记录等），向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。请注意，以上操作仅供参考，具体操作需根据实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询当地社保局，了解具体政策和申请流程；若社保局答复不明确或存在争议，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。