单位以前给我交社保，50岁能否退休？

50岁能否退休需视具体情况而定，并非仅由社保缴纳方式决定。分析：退休年龄受多种因素影响，包括性别、职业类别、工作年限以及是否满足特殊工种或病退条件等。在我国，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（管理或技术岗位可能为55周岁），男职工为60周岁。若您从单位转为个人缴纳社保，且原本的职业和岗位符合50岁退休的条件，那么理论上可以退休。但具体还需结合您的个人情况和当地社保政策来判断。提醒：若出现社保缴纳中断、退休年龄界定模糊或单位与个人缴纳社保衔接不畅等情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询社保部门或专业律师以明确退休权益。
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具体操作：1.**查询社保政策**：通过政府官网、社保部门公告或专业法律网站等途径，了解当地社保政策和退休年龄的具体规定。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问退休年龄、条件及所需手续。3.**准备退休材料**：若符合退休年龄条件，根据社保部门的要求准备退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.**提交申请并审核**：将准备好的退休材料提交至社保部门，等待审核。审核通过后，将按规定领取养老金。5.**寻求法律援助**：若遇到争议或复杂情况，如单位拒绝配合办理退休手续等，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当地社保政策和规定，了解退休年龄的具体要求；其次，可直接咨询社保部门或相关机构，获取最准确的信息；若遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益不受损害。