到达退休年限但未享受退休金待遇，我能否继续

到达退休年限一般不能继续签劳动合同。依据《劳动合同法》等，达退休年龄合同终止，企业不再续签及缴纳社保，否则属违法。不及时处理可能导致企业面临法律风险及经济处罚。
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不能继续签劳动合同。应对方式：1.若工龄不足，到达退休年限即终止合同，按规定办理退休手续；2.若企业希望留用，可协商退休返聘，签订协议，明确工作内容、待遇等；3.确保所有操作合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式是退休或退休返聘。若员工达退休年龄且工龄不足，应终止劳动合同；若企业需其继续工作，可协商退休返聘，签订返聘协议，明确双方权利义务。