如果我被以底薪加提成方式辞退，应得到怎样的

被辞退应获赔偿，按实际月工资平均额计算。单位无故开除，需支付经济补偿，满一年付一月工资，不满一年按比例算。《劳动合同法》规定，不赔偿将承担法律责任。不及时处理，可能影响你的权益保障。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违规不赔，劳动者可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能影响你的赔偿款追回。
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被辞退按底薪赔还是全薪赔，分情况。1.若单位无故开除，按《劳动合同法》应支付经济补偿，工资按近期12月实际月平均额算。2.若开除因个人原因，如严重失职，单位无需支付经济补偿金，可直接辞退。3.若情况复杂，如涉及合同争议等，建议咨询专业律师明确。
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常见的处理方式是协商赔偿或劳动仲裁。首先尝试与单位协商经济补偿金，按工作年限计算应得赔偿；若协商不成，可准备材料申请劳动仲裁，要求应得赔偿。选择处理方式时，建议先协商，协商不成再考虑劳动仲裁，因劳动仲裁需耗费时间和精力，且结果具有不确定性。