针对问题：企业破产重整员工补偿标准

企业破产重整时，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位破产应支付员工经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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破产重整员工补偿，应这样处理：
1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；
2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；
3. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。