迟到公司可以开除员工吗

员工迟到严重可开除。依据《劳动合同法》，若迟到严重违反单位规章制度且员工知情，单位可开除且不付补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。
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迟到可按需处理。轻微迟到：口头警告，记录备案；多次迟到：书面警告，扣罚奖金；严重且屡教不改：依据《劳动合同法》开除，结清工资，无需补偿。
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处理迟到员工可开除或警告等。选择方式需视迟到情节、员工态度及单位规定而定，严重违规且屡教不改者考虑开除。