二次入职的员工被辞退后如何获得赔偿？

二次入职员工被辞退可申请赔偿金。依据《劳动合同法》规定，根据工作年限，单位应支付相应月数的工资作为补偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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被辞退员工常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。
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被辞退可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。