因和同事口角，这公平合理吗？

公司罚扣年终奖需视具体情况而定。依据《劳动法》，奖惩制度应与责权利挂钩，体现公平。若口角非严重违规，罚扣可能不合理，不及时处理易引发劳动争议。
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不公平可维权。操作如下：1.与HR沟通，了解罚扣具体原因；2.若沟通无果，收集证据，如奖惩制度、口角情况等；3.向工会或上级反映，要求公正处理；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，可协商、申诉或诉讼。建议先与公司协商，了解罚扣依据；协商无果可向上级或工会申诉；仍不满可考虑法律途径维护权益。