协商无果，能否视为被迫离职？

双休变单休协商无果，可依法维权，不建议直接视为被迫离职。依据《中华人民共和国劳动法》，单位改变工时未支付加班费，劳动者有权要求补偿，直接离职可能错失赔偿机会，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
双休变单休应维权。操作如下：1.与单位协商，要求恢复双休或支付加班费；2.若协商无果，收集加班证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对双休变单休，常见处理方式是先协商，后考虑劳动仲裁或诉讼。若协商无果，应收集证据，根据《劳动法》规定，通过法律途径维权，选择最适合自己的方式。