退休时，还是工作后的档案为准？

退休时，年龄以工作后的档案为准。从法律角度来看，退休年龄的认定主要依据个人档案中的记载，特别是工作后的档案，因为它记录了个人在职业生涯中的具体情况，包括入职时间、工作年限等，这些都是确定退休年龄的重要依据。当发现档案中的年龄与身份证年龄不一致，且这种不一致可能影响到退休计划的实施时，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，退休时年龄认定问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.如档案与身份证年龄一致，则按照正常流程办理退休手续。2.如档案与身份证年龄不一致，但差异不大，且不影响退休计划，可提交户籍证明、出生证明等相关材料，证明真实年龄，并尝试与社保机构沟通，说明情况，按照实际年龄办理退休手续。3.如档案与身份证年龄不一致，且差异较大，影响退休计划，应准备充分的证明材料，如早年学籍档案、户籍迁移记录等，以证明真实年龄，并与社保机构、人事部门等沟通协商，争取按照实际年龄办理退休手续，必要时寻求法律专业人士的帮助，确保个人权益不受侵害。在处理此类问题时，务必保持冷静和耐心，遵循法律程序，确保个人权益得到妥善保障。
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从法律角度处理退休时年龄认定问题，常见的处理方式包括：首先，核对个人档案与身份证上的年龄信息是否一致；其次，如不一致，需提交相关证明材料，如户籍证明、出生证明等，以证明真实年龄；最后，在必要时，咨询法律专业人士，了解法律规定和操作流程。选择处理方式时，应根据具体情况，如年龄差异的大小、对退休计划的影响程度等因素来决定。