退休返聘后下班途中意外摔伤，单位应承担何种

退休返聘下班摔伤，责任需视工伤与否。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位应支付停工留薪工资，否则不补偿，由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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退休返聘摔伤处理，需先判定是否工伤。属工伤则走工伤保险流程，单位支付相应待遇；非工伤则寻求责任人赔偿，可通过协商或诉讼解决。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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退休返聘摔伤处理：1.判断是否工伤，是则通知单位，走工伤保险流程，享受相应待遇；2.非工伤则寻找责任人，协商赔偿事宜，不成可提起民事诉讼；3.无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。