签署劳务合同后，是否享有双倍工资？

签署劳务合同后法定节假日未休息，应享有双倍或三倍工资。依据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日未休息，常见处理方式是要求双倍或三倍工资补偿。选择依据加班时间确定具体倍数，休息日加班为双倍，法定节假日为三倍。
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法定节假日未休息有补偿。具体操作：1.确认加班时间是在法定节假日；2.根据《劳动法》要求，提出支付三倍工资的补偿申请；3.与用人单位协商，如达不成一致，可申请劳动仲裁。