扣除60元保险钱是否公平合理？

首先，扣除60元保险钱是否公平合理需具体分析。若工厂无合法理由解雇，则不公平，属违法辞退，应按经济补偿金二倍支付赔偿金；若有合法理由，如严重违反规章制度等，则扣除合理，无需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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针对工厂解雇临时工并扣除60元保险钱的问题，常见处理方式为：首先，审查解雇理由是否合法；其次，若合法则与劳动者协商补偿事宜，若不合法则考虑支付二倍赔偿金；最后，双方无法协商一致的可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以避免法律纠纷及额外成本。
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工厂解雇临时工，处理如下：1.合法解雇时，按工作年限支付经济补偿金，无需额外支付。2.违法解雇时，需支付二倍赔偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。3.无论合法与否，都应及时与劳动者沟通，避免法律纠纷。